Kenapa Harus MT???

---

Setelah lulus kuliah mau apa? Nikah? udah punya calon? hehe, mau usaha, gak ada modal, diem dirumah gengsi sama tetangga rumah,... mau gak mau harus cari kerja... oke cari kerja, setelah terfikir untuk itu kadang beberapa lulusan baru atau nama kerennya fresh graduated bingung atau canggung dalam memilih sekiranya bagian apa yang harus dilamar, dan kebanyakan dari mereka para jobseeker baru, menggunakan sistem pencarian lowongan kerja cepat berbasis internet, dimana mencari suatu pekerjaan idaman menjadi suatu hal yang mudah, yang sekarang sedang menjamur di indonesia. Oiya perkenalkan dulu nama saya Fransiscus Iwan Susilo, lulusan kimia dari salah satu perguruan negeri di Yogyakarta,kalian tahu lah pasti karena perguruan tinggi negeri di jogja cuma tiga.... oke, skip kita lanjutkan.... para webmaster pun berlomba-lomba membuat sistem online mudah yang sering digunakan para jobseeker sekarang ini, contohnya www.jobsdb.com , www.jobstreet.co.id , ataupun www.indojubhunter.com. Tetapi sekarang pun bagi jobseeker yang berdomisili Yogyakarta bisa mendaftar di www.ft.ecc.ugm.ac.id, karena banyak keuntungan yang kita dapatkan, beberapa diantaranya adalah lokasi tes yang semuanya dijogja dan bisa konselling karir gratis kapanpun kita mau, hanya dengan menunjukan kartu member ecc ugm. sedikit promosi sedikit lah ya...hehe

sebagai lulusan kimia, tentu saja pertimbangan bekerja pada perusahaan yang ''ada kimianya'' menjadi fokus utama. 

Biasanya teman-teman Saya yang dari lulusan ini pun sebagian bekerja di bidang-bidang seperti Quality Control (QC), Analyst, ataupun Reasearch n Development (RnD) di perusahaan-perusahaan tambang, oli dan gas, farmasi, makanan dan minuman dan sejenisnya. Secara umum gak ada masalah sampai sini, tetapi sebagian besar orang menginginkan suatu jenjang karir yang jelas, duduk di posisi penting perusahaan adalah mimpi setiap jobseeker, betul??? jika ingin mengembangkan karir yang tidak melulu pekerjaan yang itu-itu aja ada yang lebih menantang dan lebih menjanjikan ketimbang hanya mendaftar sebagai staff atau karyawan. Seperti pepatah mengatakan there are many ways to go to Rome, jadi gak melulu harus yang cocok dengan jurusan kita yang kita lamar, karena pengalaman dari temen-temen yang sudah bekerja lebih dari 5 tahun pun, hampir 85% dari mereka bekerja tidak sama, atau berbeda jalan dengan jurusan yg diambil. Jadi apa salahnya jika para jobsekeer baru juga mencoba hal baru diluar kebiasaannya, salah satu program atau sistem yang diminati banyak freshgrad salah satunya adalah Management Trainee (MT),... nah ini yang akan kita bahas.

Ada yang tahu MT???

Management Trainee (MT), mungkin sebagian besar dari kalian sering mendengar kata-kata itu, tapi apa sich mt itu?..... MT adalah sebuah program yang disiapkan oleh perusahaan untuk menyiapkan calon-calon penerus perusahaan kelak. Tiap perusahaan mempunyai caranya masing-masing dalam menyelenggarakan program ini, dan enaknya biasanya basic semua jurusan bisa masuk dalam program ini, tetapi jangan salah peminatnya pun juga banyak, karena kita akan dididik mulai dari nol, dan kita diputar-putar dan dicoba ke berbagai tempat dan divisi sesuai ketentuan perusahaan, selama batas waktu yang ditentukan perusahaan juga.

Situs hanyawanita.com menyebutkan, MT merupakan proses rekruitmen dan pencarian sumber daya manusia dengan kualitas tertentu dalam bidang tertentu, yang dilatih untuk 'menduduki' posisi kunci dalam sebuah perusahaan. Menurut Inge Santoso, seorang trainer yang biasa memberikan pelatihan di sejumlah perusahaan besar, yang ditekankan pada MT adalah aspek psikologis. Para peserta pelatihan, katanya, biasanya tidak melihat potensi besar yang mereka miliki. ''Tugas kami di sini menyadarkan mereka untuk melihat potensi terpendam mereka,'' ujarnya.

Apa enaknya MT?

apa enaknya dibanding menjadi karyawan biasa?, jika kita mandaftar untuk menjadi karyawan biasa di sebuah perusahaan misalnya untuk menduduki jabatan sebagai supervisor, setiap karyawan membutuhkan waktu 9 tahun, tetapi dengan program MT bisa dicapai dalam waktu kurang dari 3 tahun, makanya sekarang banyak eksekutif muda lulusan dari program MT yang bertebaran di Indonesia. Dan kebanyakan dari program ini juga diperuntukan bagi freshgrad , apa salahnya mencoba... untuk masalah gaji gak kalah sama pegawai biasa, malah banyak uang melebihi dari gaji pegawai-pegawai mereka, dan itu banyak sekali gak cuma satu dua perusahaan.

Berbeda dengan pegawai lain para Management Trainee biasanya harus mengalami masa rotasi. Lamanya bervariasi, ada yang enam bulan dan ada yang satu tahun. Selama masa ini para trainee akan dirotasi ke semua bagian yang ada. Di setiap bagian mereka belajar dan biasanya pada akhir periode mereka harus membuat laporan dan rekomendasi apa yang menurut mereka dapat diperbaiki di bagian tersebut. Pandangan para MT ini biasanya lebih objektif karena mereka belum lama telibat dan tidak memiliki kepentingan apa – apa terhadap apa yang mereka usulkan.

Apa syaratnya?

rata-rata dari pengalaman saya dan teman-teman , 

Program Management Trainee adalah program pengembangan pegawai dengan pola rekrutmen dan jalur yang khusus. Khusus karena kriteria rekrutmen yang dipakai biasanya lebih tinggi, dan kadang kala sangat tinggi bila dibandingkan dengan kriteria rekrutmen untuk pegawai dengan pola biasa. Mulai dari syarat Indeks Prestasi yang tinggi (dlm. banyak persyaratan angka yang dipakai rata – rata IP > 3.0), IQ yang tinggi, pengalaman organisasi yang memadai sampai penguasaan bahasa Inggris yang baik.
yang pasti sih harus sarjana segala jurusan, maksimum umurnya tidak lebih dari 26 tahun, mau ditempatkan di seluruh Indonesia, mampu berkomitmen maksimal 3 tahun(tergantung perusahaan), memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan komunikasi yang baik, untuk syarat yang lain menyesuaikan perusahaan yang dilamar ya masbro... hehe.

Untuk seleksinya?

ini yang lumayan berat, tiap-tiap perusahaan beda-beda lagi tahap seleksinya, misalnya di Bank BCA, ada 7 seleksi dari program BDP (MT nya BCA). dimulai dari administrasi, tes tulis atau psycotest, focus group discussion (FGD), HRD interview, user interview, medical chek up, offering letter. berat memang, karena peminatnya untuk sekarang ini pun sangat banyak, so, just try, and try again if you failed.

Kenapa harus MT?

Kalau ditanya soal ini, lagi-lagi sih kembali kepada pribadi masing-masing lah ya, gambarannya aja yang aku mau sharingkan, Kalau mendengar kata Program Management Trainee, maka secara cepat kita akan berpikir tentang sebuah program karir jalan tol. Bukan jalan tol yang dapat diasuransikan, tapi maksudnya adalah, orang-orang yang ikut dalam program ini adalah orang - orang pilihan yang sengaja dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan yang bersangkutan. Apakah memang demikian? dan bagaimana pengaruh program ini terhadap hasil yang diharapkan oleh perusahan?

Seperti yang telah dijelaskan di atas, para MT harus mengalami masa rotasi. Program rotasi inilah yang memungkinkan para lulusan MT ini kemudian dipandang layak dipromosikan dengan cepat ke level yang tinggi. Karena dengan rotasi maka para MT memiliki pandangan yang relatif lengkap tentang bagaimana perusahaan dijalankan. Mereka tahu bagaimana sebuah divisi bekerja dan bagaimana setiap bagian dan seksi – seksi dibawahnya saling berinteraksi. Pegawai dengan jalur karir biasa membutuhkan waktu bertahun – tahun untuk mendapatkan kesempatan rotasi semntara MT harus menyelesaikannya dalam waktu cepat.

program pendidikan sejatinya harus dimiliki oleh para MTers, kalau gak kuat ya gugur, dan disini enaknya MT seleksi ketat akan membawa kita kearah yang lebih baik untuk terus maju.

Dengan bekal pengetahuan yang mereka peroleh pada saat rotasi maka MT diharapkan memiliki kemampuan memecahkan masalah yang tinggi. Kalau saja ada satu masalah maka MT seharusnya tahu di bagian mana perbaikan harus dimulai, keterkaitan dengan bagian lain dan menentukan pada sisi - sisi mana tiap – tiap bagian dapat bekerja sama 

 Salah satu yang menjadi keunggulan anak – anak MT adalah: mereka pernah dididik dalam kelompok secara idealis oleh perusahaan. Idealisme ini biasanya tertanam kuat di dalam hati dan pikiran lulusan MT. MT biasanya mendapatkan akses langsung tentang visi Direktur (biasanya Direktur Utama-nya) tentang bagaiamana perusahaan ini harus dijalankan dan ke arah mana akan dibawa. Baru masuk ke dunia kerja dan langsung terekspos pada hal – hal yang bersifat strategis yang disampaikan oleh orang nomor satu di perusahaan biasanya membuat peserta MT memiliki komitmen untuk selalu melakukan yang terbaik untuk perusahaan. Dengan masuknya MT ke semua bagian akan mendorong bagian – bagian tersebut tetap dinamis dan tidak terpuruk dalam kebiasaan yang sudah dijalankan selama bertahun – tahun.

Apa perbedaan dengan pegawai biasa?? 

Dari berbagai sumber mengatakan bahwa, Bila sebagai karyawan, seseorang harus menjalani masa percobaan. Sementara bila sebagai MT, ia akan menjalani masa evaluasi. Sebagai tambahan, peserta MT biasanya akan diputar tempat tugasnya. Dengan kata lain, mereka menjalani sistem perputaran (rolling system). Setiap selesai tugas pada satu bagian tertentu, mereka akan dievaluasi. Demikian seterusnya hingga selesai masa evaluasi. Setelah masa evaluasi berakhir, MT tidak akan lagi di-rolling. Itu berarti saatnya ia mulai membangun karier di perusahaan tersebut.

Jadi selain kita diajarkan berbagai hal terkait perusahaan, kita juga dapat mengetahui core business  yang perusahaan anut, pada intinya sih kita disekolahkan lagi, tetapi diberi uang saku semacam beasiswa.

So, itulah mengapa ada perusahaan-perusahaan yang menerapkan program rekrutmen lewat management trainee (MT). Tujuannya adalah mendapatkan manajer yang memahami kondisi bisnis perusahaan tersebut. Biasanya para MT akan memulai karier dari staf, lalu meningkat ke posisi supervisor, eksekutif, dan akhirnya manajer. If you think you can hug the world, believe me, you will be the one step ahead for reaching all your dreams. 

Gak ada salahnya mencoba, hehe... follow juga twitterku @icus_fransiscus, semoga sukses buat kita bersama... Amiiiiiiiiiiiiiiin....

www.google.com